研究員

プロフィール

30年にわたる金融機関での経験を活かし、人的資源管理、組織開発を主な研究分野としています。
修士論文は「ミドルシニアの社会的有用性とキャリア意識の考察：日本型雇用の下での自己再定義力への障壁」がテーマでした。
現在、日本人の他、インド、べトナム、バングラディッシュ、ネパール、スリランカ、モンゴル、パキスタン、ミャンマー、中国、
台湾、ロシアの学生を対象に教育支援を行っています。