研究員

プロフィール

30年にわたる金融機関での経験を活かし、人的資源管理、組織開発を主な研究分野としています。
修士論文は「ミドルシニアの社会的有用性とキャリア意識の考察：日本型雇用の下での自己再定義力への障壁」がテーマでした。
現在、日本人の他、インド、べトナム、バングラディッシュ、ネパール、スリランカ、モンゴル、パキスタン、ミャンマー、中国、
台湾、ロシアの学生を対象に教育支援を行っています。

紀要投稿実績

• 2025年度 論文

  ポジティブ・アクションがもたらす今後の管理職体制の考察 － 管理職昇進割合が低下した男性の活躍機会 －

• 2024年度 論文

  女性の活躍推進に期待される管理職機能の考察－管理職に魅力はないのか－

• 2023年度 論文

  女性ミドルエイジ層のキャリア意識の考察－働く女性の活躍推進を阻害する要因－