職場でのダイバーシティの実践

氏名：宮崎　由理
所属：社会保険労務士法人ステラ、株式会社New Wind
研究分野： 職務分析による職場でのダイバーシティ実現、ライフイベントから見たキャリアパス計画、女性のキャリア促進
研究概要又はプロフィール：
職場では男性、女性、高齢者、障害者、外国人様々な人がいます。多様な人が差別されることなく正当な評価を得て活躍できるように、職務分析を行い仕事基準の評価方法を検討します。また、育児、介護も男女共有の問題として作業を分析し役割分担を明確にします。一人一人が活躍できる、これからの新しい時代に合った新しい働き方を追求します。
紀要投稿実績：
2022年度　http://swubizlab.jp/wp/wp-content/uploads/2023/03/2022_023.pdf
個人ブログや所属先のHPのURL：
http://www.miyazaki-sr.jp
https://www.newwind-consulting.jp